TCO: O Pantomimă a Competenței sau o Strategie Deliberată?
Recent, Ministerul Afacerilor Interne (MAI) a fost din nou în centrul unei controverse legate de procesul de selecție a ofițerilor pentru Direcția de Combatere a Criminalității Organizate (TCO). În ciuda anunțurilor pompoase, organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante a fost marcată de confuzii și erori, care au insuflat îngrijorări legate de soluțiile propuse. În primele etape, publicarea eratelor și a condițiilor de participare a fost tratată cu o ușurință surprinzătoare, fără a se ține cont de gravitatea rolului avut în combaterea crimei organizate.
CV-uri și Calificative: Formalități sau Evaluări Obiective?
Un aspect crucial al acestui proces a fost cerința de a prezenta un CV, care, teoretic, ar fi trebuit să permită o evaluare obiectivă a competențelor candidaților. Din păcate, analiza acestor documente a fost superficială, fără o înțelegere reală a experienței și meritelor în structurile specializate în lupta împotriva criminalității organizate. Condiția deținerii a două calificative anuale de minim „Bine” a devenit o simplă formalitate, ducând la echivalări absurde între lucrători din diverse sectoare, fără a ține cont de specificitatea activităților din TCO.
Avize și Testări Psihologice: Echitate sau Inechitate?
Procesul de obținere a avizelor a fost pătruns de inechități evidente, unde candidații care dețineau avizele necesare au fost dezavantajați, iar testarea psihologică, organizată exclusiv în capitală, a obligat candidații din întreaga țară să parcurgă distanțe mari pentru a participa. Această situație, în special în contextul aglomerației generate de vacanțe, a subliniat lipsa de empatie a organizatorilor față de candidați.
Concursul TCO: Simulacru sau Evaluare Competentă?
Concursul, în sine, s-a transformat într-un simulacru, cu întrebări necorespunzătoare, care nu aveau legătură cu activitatea concretă din domeniul combaterii crimei organizate. Această situație ridică o întrebare critică: se urmărește cu intenție promovarea indivizilor care nu au cunoștințele necesare rolului de ofițer TCO, sau totul este rezultatul incompetenței organizatorilor? Indiferent de răspuns, cetățenii, care se bazează pe o instituție capabilă să lupte împotriva criminalității și să îi protejeze, vor fi cei care vor suferi.
Consecințele: Pierderea Credibilității și Demotivarea Candidaților
Este alarmant să constatăm că, prin aceste concursuri, nu sunt afectate doar responsabilitățile față de cetățeni, ci și credibilitatea instituției în fața societății. Comentariile venite chiar din sălile de concurs demonstrează un sentiment de desconsiderare și demotivare în rândul candidaților care doresc cu adevărat să contribuie la siguranța publică.
Reformele Necesare: Restabilirea Încrederii și Selectarea Profesioniștilor Adecvați
Pentru a restabili încrederea în TCO și în Ministerul Afacerilor Interne, este esențială implementarea unor practici de selecție sănătoase, care să asigure că cei care primesc responsabilități în lupta împotriva crimei organizate sunt, de fapt, cei mai bine pregătiți să îndeplinească aceste sarcini. Fără aceste reforme, ne confruntăm cu un viitor sumbru, în care incapacitatea de a selecta profesioniști adecvați va continua să afecteze întreaga societate.
Sursa: Incisiv de Prahova
