Manipularea Majorărilor Salariale: O Strategie de Tergiversare și Delegare a Responsabilității
Într-o lume ideală, reglementările privind majorările salariale ar trebui să fie transparente și echitabile. Însă, în realitate, lucrurile nu stau întotdeauna așa. Recent, a fost emis ordinul MAI nr. S/84/31.05.2024 pentru completarea OMAI S /7/2018 cu reglementări privind acordarea majorării anticorupție de 12.5% din salariul de funcție și pentru plata majorării de până la 30% introdusă prin OUG 26/2024. Însă, punerea în practică a acestor majorări pare a fi un proces anevoios și neclar.
Responsabilitatea Delegată: O Tactică de Evitare a Răspunderii?
Emil Pascut de la Sindicatul Diamantul susține că implementarea acestor majorări a fost lăsată în sarcina șefilor de unități, care trebuie să identifice și să propună funcțiile compatibile pentru plata majorării. Această abordare pare a fi o strategie de tergiversare și de delegare a responsabilității, întrucât legea stabilește clar procentul majorării și activitățile pentru care se acordă aceasta.
Transparența Salarială: Un Principiu Ignorat?
Legea 153 din 2017 impune principiul transparenței mecanismului de stabilire a drepturilor salariale, asigurând predictibilitatea salarială pentru personalul din sectorul bugetar. În plus, Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European și a Consiliului din 10 mai 2023 consolidează aplicarea principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei, prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii. Cu toate acestea, se pare că aceste principii sunt ignorate în cazul majorărilor salariale recent introduse.
Secretizarea Metodologiei de Salarizare: Un Instrument de Manipulare?
Secretizarea metodologiei de salarizare pare a fi un instrument folosit pentru a induce în eroare angajații în ceea ce privește acordarea drepturilor lor. Această practică nu numai că încalcă principiile transparenței salariale, dar poate duce și la reacții întârziate din partea angajaților.
Consecințele Secretizării Metodologiei de Salarizare
Un exemplu recent al consecințelor acestei secretizări este modul în care a fost calculată excelenta până în ianuarie 2024, precum și refuzul de a aduce la cunoștința publică corespondența cu Min Muncii din ianuarie 2024, care ar fi probat culpa directorului DGF în interpretarea și aplicarea corectă a dreptului la majorarea de excelență.
Apelul Sindicatului Europol
Sindicatul Europol face apel către conducerile armelor, să ia de URGENȚĂ toate măsurile pentru înlocuirea polițiștilor care se află în aceste momente în așteptare pentru predarea sacilor cu buletinele de voturi. Acest apel subliniază importanța rolului polițiștilor în realizarea unui proces elementar al democrației, votul, și necesitatea respectării drepturilor lor.
Sursa: Incisiv de Prahova
