Guvernul României și noile reguli pentru selecția șefilor companiilor publice
Într-un efort de a alinia legislația națională la cerințele Comisiei Europene, Guvernul României a adoptat recent o serie de modificări semnificative privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice. Aceste schimbări vizează atât procedurile de selecție, cât și criteriile de performanță pentru membrii consiliilor de administrație și de supraveghere.
Conform noilor reglementări, procesul de selecție a membrilor consiliilor de administrație și de supraveghere trebuie finalizat în maximum 150 de zile. În plus, membrii acestor consilii nu pot fi angajați ai societăților respective, iar în cazul în care sunt deja angajați, contractele lor de muncă vor fi suspendate pe durata mandatului. Aceste măsuri urmăresc să asigure o separare clară între funcțiile executive și cele de supraveghere.
Criterii stricte pentru competență și transparență
Printre modificările esențiale se numără cerințele de educație și experiență profesională. Membrii consiliilor trebuie să dețină studii superioare și să aibă cel puțin șapte ani de experiență relevantă în domeniul economic, financiar, juridic sau de management. În cazul președinților și vicepreședinților AMEPIP, cerințele sunt și mai stricte: aceștia trebuie să aibă minimum zece ani de experiență profesională, dintre care șapte în funcții de conducere executivă.
De asemenea, procesul de selecție va include verificări riguroase pentru a preveni conflictele de interese. Membrii comisiilor de selecție nu vor putea avea relații de subordonare sau coordonare cu candidații, iar în cazurile de incompatibilitate, vor fi înlocuiți de conducătorii autorităților publice tutelare.
Remunerații bazate pe performanță
Un alt aspect important al noilor reglementări este legat de remunerația directorilor și membrilor consiliilor. Aceasta va include o componentă fixă și una variabilă, revizuită anual în funcție de realizarea indicatorilor-cheie de performanță. Companiile vor fi obligate să întocmească rapoarte trimestriale privind progresul acestor indicatori, care vor fi publicate de AMEPIP pentru a asigura transparența.
Aceste măsuri sunt menite să stimuleze performanța managerială și să reducă dependența întreprinderilor publice de subvențiile bugetare. În plus, se urmărește o reprezentare echilibrată de gen în consiliile de administrație și de supraveghere, în conformitate cu standardele europene.
Rolul AMEPIP și alte modificări legislative
Agenția pentru monitorizarea și evaluarea performanței întreprinderilor publice (AMEPIP) va avea un rol central în implementarea noilor reglementări. Aceasta va emite avize conforme pentru procedurile de selecție și va dispune măsuri de remediere acolo unde este necesar. De asemenea, AMEPIP va elabora un raport anual privind performanța întreprinderilor publice, care va fi prezentat Guvernului până la 30 septembrie.
Printre alte modificări notabile se numără eliminarea excepțiilor pentru ocoalele silvice în aplicarea prevederilor de guvernanță corporativă și extinderea obligațiilor de raportare pentru întreprinderile publice cu cifre de afaceri semnificative și un număr mare de angajați.
Un pas spre eficiență și responsabilitate
Aceste schimbări legislative reprezintă un pas important în direcția modernizării și eficientizării managementului întreprinderilor publice din România. Prin crearea unui cadru clar și transparent, Guvernul urmărește să asigure o mai bună utilizare a resurselor publice și să răspundă cerințelor de responsabilitate și performanță impuse de Comisia Europeană.