Ministerul Dezvoltării: Reorganizare sau simplă reducere de cheltuieli?
Ministerul Dezvoltării, condus de Cseke Attila, a anunțat o măsură drastică: desființarea a 512 posturi, dintre care 74 sunt ocupate, iar restul vacante. Această decizie vine în contextul absorbției a două instituții publice – Agenția Națională de Locuințe (ANL) și Institutul Național de Administrație (INA) – în structura ministerului. Impactul bugetar estimat al acestei reorganizări depășește 22 de milioane de lei. Dar este această măsură o soluție reală pentru eficientizarea administrației publice sau doar o reducere superficială a cheltuielilor?
Desființarea instituțiilor: o decizie strategică sau o simplă tăiere de costuri?
Conform declarațiilor ministrului, ANL și INA exercită atribuții similare sau adiacente Ministerului Dezvoltării, ceea ce justifică absorbția lor. Totuși, alte patru instituții subordonate, care au roluri de reglementare și control, nu vor fi afectate. În urma reorganizării, numărul total de posturi din minister va scădea cu peste 16%, de la 966 la 808. Este însă această reducere suficientă pentru a rezolva problemele structurale ale administrației publice sau doar o măsură temporară?
Funcții de conducere și consilii de administrație: o reducere semnificativă?
Un alt aspect al reorganizării vizează eliminarea a 21 de posturi de conducere din cele două instituții desființate. De asemenea, numărul membrilor din consiliile de administrație va fi redus drastic, de la 27 la 10. Aceste schimbări sunt prezentate ca o măsură de eficientizare, dar rămâne întrebarea: cât de mult vor contribui aceste reduceri la îmbunătățirea performanței instituționale?
Reașezări salariale și eliminarea recompenselor: o soluție echitabilă?
Ministrul Dezvoltării a anunțat și modificări în politica salarială a Companiei Naționale de Investiții (CNI). Sporurile de conducere și vechime vor fi incluse în salariul de bază, iar cuantumul tuturor sporurilor va fi limitat la 40%. În plus, primele și premiile anuale vor fi plafonate la două salarii brute lunare, iar recompensele de pensionare vor fi eliminate complet. Aceste măsuri sunt menite să alinieze politica salarială a CNI cu cea din sectorul bugetar, dar este această uniformizare suficientă pentru a asigura echitatea și eficiența?
Transparență și legalitate: suficiente pentru a câștiga încrederea publicului?
Proiectul de Ordonanță de Urgență care include aceste măsuri va fi supus transparenței publice înainte de a intra în circuitul de avizare interministerială. Totuși, rămâne de văzut dacă această transparență va fi suficientă pentru a câștiga încrederea publicului și a angajaților afectați de aceste schimbări. Este reorganizarea Ministerului Dezvoltării un model de eficiență administrativă sau doar o măsură de reducere a cheltuielilor fără un impact real pe termen lung?
