Guvernul Bolojan a aprobat creșteri salariale de 6,5% la Romgaz, începând cu 1 iunie 2026
Într-o acțiune recentă, Guvernul condus de Ilie Bolojan a fost de acord să acorde o majorare salarială de 6,5% angajaților companiei Romgaz, decizia având efect din data de 1 iunie 2026. Această hotărâre a fost adoptată în cadrul unei ședințe de guvern desfășurate vineri, fiind motivată de importanța strategică a Romgaz în asigurarea securității aprovizionării cu gaze naturale din România, dar și de contribuția acestora la stabilitatea pieței de gaze naturale la nivel național.
Majorarea salarială este parte integrantă a unui plan mai amplu, având în vedere programul de investiții pe care compania îl derulează în 2026, prevăzut la aproximativ 5,6 miliarde lei, reprezentând cel mai mare astfel de program din istoria Romgaz. În acest context, Guvernul a subliniat necesitatea menținerii unei resurse umane motivate și stabile, având ca obiectiv prevenirea migrației personalului calificat către companiile concurente într-un climat tot mai competitiv al pieței muncii.
Ce prevede Memorandumului adoptat de Guvernul Bolojan
Memorandumul adoptat de Guvern stipulează că Romgaz se va poziționa ca lider în domeniul investițiilor în perioada 2022-2025, realizând 52% din valoarea totală a investițiilor cumulate ale principalelor cinci companii de stat din sectorul energetic, care includ Romgaz, Transgaz, Hidroelectrica, Nuclearelectrica și Transelectrica.
În această perioadă, cele cinci entități au realizat investiții totalizând aproximativ 25,9 miliarde lei, din care Romgaz a contribuit cu circa 13,6 miliarde lei, echivalând cu 52% din suma totală. Printre proiectele importante menționate se numără și Neptun Deep, care preconizează obținerea primei producții de gaze naturale în 2027, cu o cotă a Romgaz de 50%. În plus, investițiile necesare în 2026 pentru acest proiect sunt estimate la aproximativ 4 miliarde lei, iar producția anuală estimată este de 4 miliarde metri cubi/an.
Implicarea Guvernului în majorările salariale
În ceea ce privește cadrul legislativ, se specifică faptul că operatorii economici care doresc să aplice majorări salariale în conformitate cu OUG nr. 26/2013 trebuie să respecte anumite condiții. Acestea includ faptul că nu trebuie să aibă pierderi sau plăți restante până la sfârșitul anului 2025, sau, dacă se află într-o astfel de situație, să dovedească o reducere semnificativă a acestora. Toate aceste măsuri au ca scop asigurarea unui echilibru financiar sănătos în rândul companiilor care operează în sectorul energetic.
