Transformarea administrației publice: O nouă eră fără „pile”
Într-o declarație recentă, vicepremierul Dragoș Anastasiu a subliniat o schimbare fundamentală în modul în care funcționează administrația publică din România. Conform acestuia, „pilele” de la stat, adică angajările bazate pe relații personale și nu pe competență, vor dispărea. Această afirmație sugerează o abordare mai riguroasă și mai orientată spre performanță în sectorul public.
Presiunea pe performanță: O necesitate în contextul actual
Anastasiu a evidențiat că angajații din sectorul public trebuie să înțeleagă că nu mai este loc pentru ineficiență. „Dacă eu sunt șeful unui departament, știu că trebuie să fac performanță. Nu pot să nu fac performanță, dacă nu vreau să plec”, a declarat el. Această mentalitate reflectă o schimbare de paradigmă, în care responsabilitatea și rezultatele devin priorități esențiale.
Indicatori de performanță: O soluție pentru eficiență
Vicepremierul a subliniat importanța stabilirii unor indicatori de performanță ambițioși, care să ghideze activitatea angajaților din sectorul public. „Dacă avem indicatori de performanță bine stabiliți și ducem acolo prin selecție, oameni competenți, atunci echipa mea va fi performantă”, a explicat Anastasiu. Această abordare sugerează o dorință de a transforma administrația publică într-o entitate mai eficientă și mai responsabilă.
Selecția pe baza competenței: Un pas necesar
Conform legii 109 a guvernanței corporative, selecția angajaților ar trebui să fie realizată de organisme independente. Anastasiu a subliniat că, pentru a asigura o administrație publică eficientă, este esențial să se angajeze oameni competenți, nu doar prieteni sau rude ale politicienilor. Această schimbare ar putea contribui la creșterea credibilității instituțiilor publice.
Provocările trecutului: O lecție pentru viitor
Vicepremierul a recunoscut că în trecut lucrurile nu au funcționat așa cum ar fi trebuit. Cu toate acestea, el a exprimat optimism cu privire la viitor, afirmând că „dacă mergem doar pe tiparele din trecut, ne va fi foarte greu să proiectăm în viitor”. Această observație sugerează o necesitate de adaptare și inovație în fața provocărilor actuale.
Concluzie: Oportunități și riscuri în schimbare
În concluzie, declarațiile lui Dragoș Anastasiu reflectă o viziune ambițioasă pentru reforma administrației publice din România. Totuși, implementarea acestor idei va necesita nu doar voință politică, ci și un angajament real din partea tuturor actorilor implicați. Rămâne de văzut dacă această schimbare va aduce cu adevărat o îmbunătățire a performanței și a eficienței în sectorul public.
Sursa: Antena 3
