Radu Miruță și Revoluția în Managementul Companiilor de Stat
Într-o declarație recentă, Radu Miruță, Ministrul Economiei, a adus în discuție un subiect de maximă importanță pentru viitorul companiilor de stat din România: modul de selecție a managerilor. Acesta a subliniat că actualul sistem, bazat pe doar două firme de selecție, conduce la o concentrare a puterii în mâinile politicienilor, ceea ce ridică semne de întrebare asupra competenței și profesionalismului acestora.
Critica Sistemului Actual de Selecție
Miruță a evidențiat o realitate alarmantă: dintr-un număr vast de candidați calificați, firmele de head hunting aleg, în mod repetat, doar politicieni. Această practică nu doar că subminează credibilitatea procesului de selecție, dar și afectează performanța companiilor de stat, care ar trebui să fie conduse de profesioniști cu expertiză în management, nu de persoane cu legături politice.
Propunerea de Schimbare
Ministrul Economiei a propus extinderea numărului de firme implicate în selecția managerilor, de la două la 25. Această schimbare ar putea deschide uși pentru o diversitate mai mare de candidați, permițând astfel identificarea unor lideri capabili să conducă companiile de stat în interesul cetățenilor. Miruță a afirmat că este dispus să plătească salarii competitive pentru acești manageri, cu condiția ca aceștia să demonstreze competență și rezultate.
Problemele Actuale cu Salariile și Performanța
Un alt aspect criticat de Miruță este legat de salariile exorbitante ale directorilor companiilor de stat, care ajung la 53.000 de lei pe lună, fără criterii clare de performanță. Ministrul a subliniat că aceste salarii sunt acordate fără o evaluare adecvată a performanței, ceea ce ridică întrebări despre responsabilitatea și eficiența acestor lideri.
Un Paradox al Bogăției Statului
Miruță a subliniat un paradox: deși statul român dispune de resurse considerabile, cetățenii nu beneficiază de pe urma acestei bogății. Aceasta se pierde în labirintul politic, fără a ajunge la oameni. Această situație este inacceptabilă și necesită o reformă profundă a modului în care sunt gestionate companiile de stat.
Concluzie Provocatoare
Declarațiile lui Radu Miruță nu sunt doar o simplă critică a sistemului existent, ci un apel la acțiune pentru a transforma radical modul în care sunt gestionate companiile de stat. Este esențial ca România să își reevalueze prioritățile și să asigure că liderii din aceste companii sunt aleși pe baza competenței, nu a conexiunilor politice. Această schimbare ar putea reprezenta un pas crucial în direcția unei economii mai eficiente și mai responsabile.
Sursa: Antena 3
